Pilot informatie
Het doel van de pilot
Deze pilot is bedoeld om samen met onze klanten en een steeds intensievere inzet van ons product het volgende probleem op te lossen:
“Medewerkers presteren minder dan mogelijk omdat ze onvoldoende betrokken zijn bij verbeteren”
Dit is wat je krijgt
De pilot zal circa 6 maanden in beslag nemen en uit verschillende fases bestaan. Tijdens de eerste fase bepalen we samen wanneer de pilot een succes is, weer te geven in verbeteringen van prestaties en betrokkenheid. In deze 6 maanden zal het begin vooral bestaan uit consultancy door onze CEO Frits van der Geest. Na verloop van tijd zal de consultancy worden overgenomen door onze softwareoplossing. Deze bevat naast een invoerscherm voor medewerkers, tevens minimaal een dashboard en rapportages in jullie eigen look & feel, Motivate Analytics én een mediaspeler om het dashboard te visualiseren.
Wat wij vragen
Een vergoeding van €500,- per maand.
Pilotteam van minimaal 3 medewerkers, 1 teamleider, 1 manager/directeur.
Hardware (tablet, smartphone, pc) ten behoeve van invoerscherm voor medewerkers.
Beeldscherm waar het gehele pilotteam realtime prestaties kan monitoren.
Medewerkers zijn beschikbaar om vragen te stellen en te betrekken bij verbeteren op een pragmatische wijze (geen lange vergaderingen).
Waarom een pilot?
Sinds een aantal maanden volgen wij een traject van de Brabantse Ontwikkeling Maatschappij (BOM). Op advies van de BOM hebben wij een pilot ontwikkeld met als doel de betrokkenheid in het kader van verbeteren bij medewerkers te verhogen. Ervaring leert dat verbeterde prestaties dan direct volgen.
Wij moeten als jonge organisatie nog veel leren. Wij zullen deze pilot dan ook aangaan op basis van onze kernwaarden; gemotiveerd, pragmatisch en een tikkeltje rebels. Dat betekent dat we zullen doen wat nodig is om het een succes te maken. Omdat we op voorhand nog niet exact kunnen bepalen wat dit precies gaat inhouden, vragen we daarom om flexibiliteit en medewerking van jullie kant. Als dank hiervoor bieden wij een zeer scherp tarief aan.
Functionaliteiten van de pilot
Medewerkers
Hebben real-time inzicht in hun eigen resultaten
Worden continu gevraagd met verbeteringen en toelichtingen te komen in relatie tot prestaties
Worden actief op de hoogte gehouden van de status van hun verbetervoorstel
Kunnen aangeven of ze tevreden zijn met de feedback
Kunnen actief hulp vragen bij teamleiders en/of collega’s
Kunnen ten allen tijden een verbetervoorstel indienen
Kunnen een productiviteit logboek inzien met bijbehorende notities en verbetervoorstellen
Kunnen door middel van stemmen voorkeur uitspreken over een verbetervoorstel
Teamleiders
Moeten terugkoppeling geven binnen x termijn of verbetervoorstellen worden uitgevoerd
Moeten beargumenteren waarom wel / niet (worden genotificeerd wanneer dit overschrijdt)
Weten met welke medewerkers ze in gesprek moeten gaan over prestaties
Weten of een verbetervoorstel gaat over een bronoorzaak om prestaties te verbeteren
Kunnen hulpvragen inzien en opvolgen
Hebben inzicht in de actuele problemen aan de werkplekken en hoe medewerkers daar mee omgaan
Hebben inzicht in de betrokkenheid van medewerkers in verbeteren
Managers
Hebben inzicht in (de verbetering van) afdelingsresultaten
Kunnen trends zien in resultaatverbeteringen
Kunnen trends zien in betrokkenheid bij verbeteren
Kunnen de grootste uitdagingen inzien en ze ter bespreking aandragen bij de teamleider
Kunnen inzien hoe met verbetervoorstellen wordt omgegaan
Laat ons contact met je opnemen.
Laat hier je gegevens of je vraag achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.