Welk probleem lossen we op?

Medewerkers presteren minder dan mogelijk omdat zij onvoldoende worden betrokken bij verbeteren

Dit is wat we doen

Organisaties helpen om realtime inzicht op hun werkvloer te krijgen, dat is wat we doen. Het maakt daarbij niet uit wat voor organisatie je hebt. Eigenlijk is het heel simpel. Heb je een organisatie? Dan is er een proces en die kunnen we dus verbeteren. Het zorgen voor inzicht levert bijna direct resultaatverbetering op.

Onvoldoende betrokkenheid, zorgt er voor dat medewerkers:

  • Zich niet gehoord voelen
  • Minder betrokken of zelfs gedemotiveerd worden
  • Minder verbetervoorstellen aandragen
  • Niet mee kunnen met de nieuwste ontwikkelingen

Wat er weer voor zorgt dat medewerkers:

  • Slechtere prestaties leveren*
  • Ontslagen worden of zelf weg gaan
  • Onrust of stress ervaren

Wat er weer voor zorgt dat:

  • Er extra kosten gemaakt worden (overwerk, herstel)
  • Klanten ontevreden zijn over de geleverde prestaties
  • De groei van de organisatie belemmerd wordt
*Volgens onderzoek verliest een organisatie van 100 werknemers tussen de €100.000 en €180.000 per jaar met één procent mentaal verzuim. Mentaal verzuim betekent dat een werknemer minder doet dan hij daadwerkelijk kan. Bron: HR Praktijk

Waarom weten we zeker dat dit een probleem is?

  • Klantprobleem is gevalideerd onder meer dan 50 DMU’s binnen industrie en logistiek
  • 36 oplossingen geleverd bij 23 verschillende klanten
  • Nieuwe generatie (Y) medewerkers hebben behoefte aan inzicht, openheid, inspraak en feedback*
  • Nederlandse lonen bij de hoogste ter wereld**
  • Automatisering en robotisering zorgt ervoor dat bepaalde banen snel verdwijnen. Menselijke vaardigheden, zoals creativiteit en kritisch denken blijven echter belangrijk en onmisbaar. Net zoals emotionele intelligentie***
  • De concurrentie uit lagelonenlanden in combinatie met de krappe arbeidsmarkt zorgen ervoor dat West-Europese bedrijven betere prestaties moeten leveren met hun bestaand personeel****
  • Bijna de helft van de medewerkers in de logistiek en supply chain sector is niet klaar voor de toekomst. 40 procent zegt dat in zijn of haar huidige baan onvoldoende ruimte is voor de ontwikkeling van nieuwe technische vaardigheden*****
* Dit is wat millennials willen op de werkvloer. Bron: Studytube
** Nederlandse lonen bij de hoogste in de wereld Bron: Algemeen Dagblad 
***The Future of Jobs Report – 2018-17-9-2018 World Economic Forum
****Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe – 15-4-2019 CBS
*****Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst – 23-8-2019 managersonline.nl
+20%

Meer parcels, per persoon per uur

+12%

Productiviteitsverbetering

+62%

Productiviteitsverbetering

SETO Logistics logo
+20%

Tijdsbesparing

Onze succesverhalen

We kunnen uren vertellen over wat we allemaal kunnen doen en er is oneindig veel mogelijk qua dashboarding. Maar we kunnen het beter laten zien! Heb je vragen over een onderwerp, of is er iets wat je graag zou willen zien? Laat het ons dan even weten!

Chillfis

We spraken met Yves Carpentier. Yves is Teamleader bij Chillfis (onderdeel van Struik foods Europe). We vroegen hem het hemd van het lijf over zijn werk en zijn ervaring met Motivate. Chillfis is een onderdeel van Struik Foods

Lees meer »

Franke Nederland B.V.

Een aantal maanden geleden zijn we langs geweest bij  Franke Nederland B.V. om te kijken hoe wij hun realtime inzicht kunnen bieden met betrekking tot het produceren van de aanrechtbladen. Er is nu al een stijging van 12%

Lees meer »

DPD

DPD, wie kent ze niet? Het bedrijf dat dagelijks duizenden pakketjes ontvangt en verstuurt. ‘Vandaag besteld, morgen in huis’ hanteert tegenwoordig elke webshop. Je kunt je voorstellen dat het daarom belangrijk is dat er elke dag zoveel mogelijk

Lees meer »